2022年10月12日下午13:30，药学院召开2023届毕业生就业形势研判分析会议，药学院领导班子、学生工作全体人员参加会议。会议由党委书记修景会主持。
首先，药学院学生工作办公室主任李志勇就2023届毕业生生源基本情况，往届毕业生总体就业趋势、就业特点、存在的问题、用人单位对毕业生的评价，以及促进2023届毕业生就业相关措施做了分析。
会上，全体参会人员就落实好2023届毕业生就业工作，深入分析可能面临的问题，并集思广益、献计献策。建议：一是，理顺“教学求”的关系，将学业指导与职业发展教育相结合，将考研指导与职业发展教育相结合，解决不就业拟升学的就业观念问题；二是，规范研究生招生办法，提升毕业生升学比例，从而提升就业落实率；三是，将实习实训基地建设与就业基地建设相结合，推进与地方政府、企业、校友企业合作的深度和广度，稳固就业市场，为毕业生搭建广阔的就业平台；四是，充分在教师和毕业生中宣传“科研助理岗”对教师和毕业生的意义，鼓励教师和毕业生积极申报“科研助理岗”，提升就业落实率；五是，做好就业困难学生“一对一”帮扶，特别是研究生导师要积极推荐自己的毕业生就业；六是，继续加强就业落实率统计工作，如实掌握就业学生相关信息，等等。
随后，金学军院长指出，就业工作事关学院各项事业发展，是影响学院声誉的重要因素；就业落实率是学校“双一流”建设、我院一流本科专业建设、学科评估等的重要指标之一。解决就业问题，既要解决学生就业观念问题，又要解决求职技巧和就业岗位问题，更要在培养质量这一根本问题上下功夫，希望全院上下从领导班子开始，都要高度重视毕业生就业工作。
最后，党委书记修景会强调，我们不仅要转变学生的就业观念，也要转变就业工作人员和全体教师的观念，积极探索就业工作长效机制；要坚持问题导向，抓准问题，找准措施，盯准落实，从根本上提升就业质量和就业落实率；希望全院上下关注就业、参与就业，在职业发展教育、就业指导、就业市场建设、就业落实率提升等工作中发挥各自的优势、抓好落实。
修景会书记主持会议并发言
金学军院长讲话
针对2023届毕业生就业形势进行研判分析
会议现场
