6月3日，延边大学药学院召开“五好”关工委建设专题会议，专题研究、解读学院“五好”关工委建设行动方案，统筹部署创建与自评迎评各项工作。旨在进一步加强学院关心下一代工作，落实学校关工委总体部署以及校党委《延边大学基层“五好”关工委建设行动方案》文件要求。药学院党委书记修景会、关工委主任赵成日，关工委秘书长李海兰、副秘书长王宇参加会议。
修景会指出，“五好”关工委建设是发挥老领导老教授参与学院各项事业的重要平台，要组织好、建设好。一是高度重视迎评和自评工作，深度梳理过去工作，总结经验、凝练特色、找出问题。二是紧扣数字关工委建设要求，依托新媒体打造线上育人阵地，结合药学特色打造固定品牌活动，丰富活动内容与形式，增强关工委工作吸引力与实效性；三是做好日常管理工作，持续扩充“五老”骨干队伍，搭建常态化育人平台，用好退休专家资源，邀请五老教师走进课堂、深入宿舍，依托药学专业优势以榜样力量引领学子成长。
赵成日领学《“五好”关工委建设行动方案》，对照学校文件要求，明确建设指导思想、建设周期、阶段目标、申报时限与认定流程，细化2025—2030年三个建设周期工作任务、年度自评和材料报送时间节点。随后，与会人员对照“五好”关工委五项评分细则，围绕领导班子建设好、五老作用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好五个方面逐条梳理解读，结合配套自评表逐项盘点现有工作成效，查摆短板弱项，明确整改提升方向。
通过本次专题会议，学院关工委全体成员进一步统一思想、明晰建设任务与阶段目标，压实了对照方案逐项落实、按期开展自评申报的责任。后续学院将严格遵照建设行动方案与实施细则，对照自评表逐项完善台账、补齐短板。此次专题会议的召开，为药学院分周期推进“五好”关工委创建筑牢工作根基。学院将以方案落地实施为抓手，持续规范关工委各项工作，稳步推进分周期达标创建任务，不断提升关心下一代工作规范化、科学化水平，全力开创学院育人工作新局面，为培育德智体美劳全面发展的医药人才贡献力量。
（撰稿：王宇 一审：周沫含 二审：赵成日 三审：修景会）
